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Uap
Superviseur des collectes mobiles
Uap 2 Place Terrasse Dufferin, Québec, QC G1R 4T9, Canada
RÔLE ET RESPONSABILITÉS Relevant du chef des opérations de Québec, vous supervisez, coordonnez et contrôlez les activités relatives au fonctionnement d’une collecte mobile. Vous assurez un environnement sécuritaire et productif, le tout dans le respect des encadrements réglementaires, administratifs et financiers d’Héma-Québec. Vous supervisez les employés des collectes ainsi que les bénévoles et membres des comités organisateurs travaillant sur les lieux des collectes de sang. Plus particulièrement, vous : • Veillez à ce que les employés travaillent dans le respect des PFN afin d’avoir un produit sécuritaire en tout temps; • Planifiez l’horaire des employés et fournissez des renseignements précis au sujet des collectes dont vous êtes le gestionnaire; • Coordonnez la collecte et voyez au bon déroulement de celle-ci de façon à minimiser le temps d’attente et à offrir un service à la clientèle de haute qualité; • Maîtrisez les conventions collectives des diverses accréditations syndicales représentant les salariés des collectes et en assurez le respect; • Assurez un environnement sécuritaire lors des collectes, tant pour les employés que pour les bénévoles et les donneurs; • Effectuez un suivi avec les différents services qui sont reliés aux collectes; • Préparez des rapports et effectuez différentes tâches de nature administrative; • Travaillez sur divers projets d’amélioration continue pour assurer l’efficience des opérations (p. ex., changements relatifs aux méthodes de travail ou de toute autre nature); • Voyez au maintien de bonnes relations de travail; Accomplissez toute autre tâche requise par votre supérieur immédiat. EXIGENCES • Détenir un diplôme technique ou universitaire dans un domaine jugé pertinent; • Trois années d’expérience pertinente en gestion de personnel syndiqué; • Avoir une expérience dans un milieu réglementé ainsi que dans le secteur de la santé représente un atout important; • Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit; • Maîtriser les outils informatiques incluant la suite Microsoft Office; • Être disponible pour travailler sur des horaires variables de jour, de soir et de fin de semaine; • Être disponible pour des déplacements fréquents à divers endroits dans l’est du Québec d’une durée de deux à quatre jours; • Avoir une connaissance de la langue anglaise est considéré un atout. COMPÉTENCES RECHERCHÉES • Avoir une excellente approche orientée vers le service à la clientèle; • Posséder d’excellentes aptitudes pour encadrer, mobiliser et rallier efficacement une équipe de travail; • Avoir d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et une excellente approche orientée vers la collaboration, la communication et le travail d’équipe; • Posséder un bon sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités; • Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’une forte capacité à travailler sous pression. Information supplémentaire En plus des conditions de travail concurrentielles offertes par Héma-Québec, ce poste comprend les avantages suivants : • 4 semaines de vacances par année; • Horaire variable et flexible; • Assurances collectives; • Régime de retraite à prestations déterminées; • Uniformes fournis et repas payés; • Transport fourni et rémunéré à partir de notre établissement de Québec.
Dec 12, 2019
RÔLE ET RESPONSABILITÉS Relevant du chef des opérations de Québec, vous supervisez, coordonnez et contrôlez les activités relatives au fonctionnement d’une collecte mobile. Vous assurez un environnement sécuritaire et productif, le tout dans le respect des encadrements réglementaires, administratifs et financiers d’Héma-Québec. Vous supervisez les employés des collectes ainsi que les bénévoles et membres des comités organisateurs travaillant sur les lieux des collectes de sang. Plus particulièrement, vous : • Veillez à ce que les employés travaillent dans le respect des PFN afin d’avoir un produit sécuritaire en tout temps; • Planifiez l’horaire des employés et fournissez des renseignements précis au sujet des collectes dont vous êtes le gestionnaire; • Coordonnez la collecte et voyez au bon déroulement de celle-ci de façon à minimiser le temps d’attente et à offrir un service à la clientèle de haute qualité; • Maîtrisez les conventions collectives des diverses accréditations syndicales représentant les salariés des collectes et en assurez le respect; • Assurez un environnement sécuritaire lors des collectes, tant pour les employés que pour les bénévoles et les donneurs; • Effectuez un suivi avec les différents services qui sont reliés aux collectes; • Préparez des rapports et effectuez différentes tâches de nature administrative; • Travaillez sur divers projets d’amélioration continue pour assurer l’efficience des opérations (p. ex., changements relatifs aux méthodes de travail ou de toute autre nature); • Voyez au maintien de bonnes relations de travail; Accomplissez toute autre tâche requise par votre supérieur immédiat. EXIGENCES • Détenir un diplôme technique ou universitaire dans un domaine jugé pertinent; • Trois années d’expérience pertinente en gestion de personnel syndiqué; • Avoir une expérience dans un milieu réglementé ainsi que dans le secteur de la santé représente un atout important; • Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit; • Maîtriser les outils informatiques incluant la suite Microsoft Office; • Être disponible pour travailler sur des horaires variables de jour, de soir et de fin de semaine; • Être disponible pour des déplacements fréquents à divers endroits dans l’est du Québec d’une durée de deux à quatre jours; • Avoir une connaissance de la langue anglaise est considéré un atout. COMPÉTENCES RECHERCHÉES • Avoir une excellente approche orientée vers le service à la clientèle; • Posséder d’excellentes aptitudes pour encadrer, mobiliser et rallier efficacement une équipe de travail; • Avoir d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et une excellente approche orientée vers la collaboration, la communication et le travail d’équipe; • Posséder un bon sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités; • Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’une forte capacité à travailler sous pression. Information supplémentaire En plus des conditions de travail concurrentielles offertes par Héma-Québec, ce poste comprend les avantages suivants : • 4 semaines de vacances par année; • Horaire variable et flexible; • Assurances collectives; • Régime de retraite à prestations déterminées; • Uniformes fournis et repas payés; • Transport fourni et rémunéré à partir de notre établissement de Québec.
Inside sales and marketing assistant
Leader LED Display Solutions Ltd. Richmond, BC, Canada
Leader LED display Solutions (Leader LED) is a looking for an inside sales and marketing assistant LEADER LED Display Solutions Ltd. is a strong player in the LED display industry. For over 15 years, our company has provided LED display solutions to thousands of customers in many different industries segments. From small projects to extensive designs LEADER LED takes pride in providing excellent customer service to these industries in order to ensure the success of the display project. As a major indoor LED video wall and outdoor digital signage service provider since 2001, LEADER LED has built a large customer base in the financial services, retail, education, and telecom industries. Our high-quality products and excellent customer service offerings are recognized by many demanding applications. We are currently looking for a full-time inside sales and marketing assistant for our office located in Richmond B.C. Qualified individuals are invited to apply for this position. Reporting directly to the business manager. The sales and marketing assistant will be making contact to our customers and help our field sales team to make arrangement. This position requires the following: 1)            Sales and marketing knowledge and experiences (2 years+ college education is required) 2)            Excellent phone skills, both inbound and outbound. 3)            Basic computer or IT related knowledge is required. 4)            Good communication skills, proven track record of managing customer relationships 5)            Team player 6)            Know how to use a CRM tool. 7)            Knowledge about the sign industry would be an asset. 10)          Good command of the English language. 11)          Office location: Richmond BC. This is a full-time position; our normal business hour is 9:00 AM to 5:00 PM, Monday to Friday. Remuneration is based on previous experience and job performance. Extended heath insurance will be provided. If you feel you are qualified for this position, you have a positive attitude, then please send your resume to sales@leaderled.ca Only qualified candidates will be contacted for interviews.  
Dec 12, 2019
Leader LED display Solutions (Leader LED) is a looking for an inside sales and marketing assistant LEADER LED Display Solutions Ltd. is a strong player in the LED display industry. For over 15 years, our company has provided LED display solutions to thousands of customers in many different industries segments. From small projects to extensive designs LEADER LED takes pride in providing excellent customer service to these industries in order to ensure the success of the display project. As a major indoor LED video wall and outdoor digital signage service provider since 2001, LEADER LED has built a large customer base in the financial services, retail, education, and telecom industries. Our high-quality products and excellent customer service offerings are recognized by many demanding applications. We are currently looking for a full-time inside sales and marketing assistant for our office located in Richmond B.C. Qualified individuals are invited to apply for this position. Reporting directly to the business manager. The sales and marketing assistant will be making contact to our customers and help our field sales team to make arrangement. This position requires the following: 1)            Sales and marketing knowledge and experiences (2 years+ college education is required) 2)            Excellent phone skills, both inbound and outbound. 3)            Basic computer or IT related knowledge is required. 4)            Good communication skills, proven track record of managing customer relationships 5)            Team player 6)            Know how to use a CRM tool. 7)            Knowledge about the sign industry would be an asset. 10)          Good command of the English language. 11)          Office location: Richmond BC. This is a full-time position; our normal business hour is 9:00 AM to 5:00 PM, Monday to Friday. Remuneration is based on previous experience and job performance. Extended heath insurance will be provided. If you feel you are qualified for this position, you have a positive attitude, then please send your resume to sales@leaderled.ca Only qualified candidates will be contacted for interviews.  
Sales Representative
Knowledge First Financial Lindsay, Kawartha Lakes, ON, Canada
Job Profile We are looking to expand our sales force and increase our presence across Canada. Sales Representative Financial Service Industry MISSION As RESP specialists, we inspire students to realize life’s possibilities by enabling families to maximize their education savings. VISION The Leader in RESPs through Superior Customer Value Knowledge First Financial is one of Canada’s leading Registered Education Savings Plans (RESP) providers. Knowledge First’s mission is to encourage and assist Canadians to obtain a post-secondary education by providing peace-of-mind savings solutions. We are determined to be FIRST… F = First come our customers I = Innovation in everything we do R = Results determine success S = Sales drive our business T = Teamwork toward a common goal Who we are Founded in 1965, Knowledge First Financial is one of Canada’s leading Registered Education Savings Plans (RESP) providers with $3.6 billion in assets under management. Knowledge First Financial’s mission is to encourage and assist Canadians to obtain a post-secondary education by providing peace-of-mind savings solutions. We are looking to expand our sales force and increase our presence across Canada. This is an ideal opportunity for a dynamic individual either re-entering the workforce or a seasoned professional. Knowledge First Financial will provide the training and product knowledge to help you be successful. Here’s what you’ll love There is potential to receive a book of business (service existing clients) You will receive unparalleled product and sales training on RESP You will have access to lead generation programs Best in class Marketing materials and support You will have uncapped earning potential with 100% commission You will have access to sales incentives and recognition programs You will be part of a dynamic team and work in a supportive environment Here’s what you’ll get to do As a sales representative you will be contacting existing and new customers to set up in home visitations. You will review available national and provincial grants to assist parents in saving for their children’s future. You will be able to choose you own hours and build a flexible schedule that works for you You will be able to work from home You will have an opportunity to earn a superior income You can set and achieve your own objectives You can build your own independent business and/or grow a sales team within your branch Advancement opportunities are available These opportunities may include: Recruiting and mentoring new and existing sales representatives Potential promotion to a Sales Manager   You’ll thrive in this role if You possess a valid driver’s license and have access to a properly licensed and insured vehicle You qualify to be registered with the Provincial Securities Regulator You are credit worthy You can pass a police background check for licensing You own a laptop   We at Knowledge First Financial, are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. We are dedicated to building a culture that reflects the diversity of our customers and communities in which we live and serve. If you require an accommodation for the recruitment/interview process (including alternate formats of materials, or accessible meeting rooms or other accommodation), please let us know and we will work with you to meet your needs.   Back Share Apply Now
Dec 12, 2019
Job Profile We are looking to expand our sales force and increase our presence across Canada. Sales Representative Financial Service Industry MISSION As RESP specialists, we inspire students to realize life’s possibilities by enabling families to maximize their education savings. VISION The Leader in RESPs through Superior Customer Value Knowledge First Financial is one of Canada’s leading Registered Education Savings Plans (RESP) providers. Knowledge First’s mission is to encourage and assist Canadians to obtain a post-secondary education by providing peace-of-mind savings solutions. We are determined to be FIRST… F = First come our customers I = Innovation in everything we do R = Results determine success S = Sales drive our business T = Teamwork toward a common goal Who we are Founded in 1965, Knowledge First Financial is one of Canada’s leading Registered Education Savings Plans (RESP) providers with $3.6 billion in assets under management. Knowledge First Financial’s mission is to encourage and assist Canadians to obtain a post-secondary education by providing peace-of-mind savings solutions. We are looking to expand our sales force and increase our presence across Canada. This is an ideal opportunity for a dynamic individual either re-entering the workforce or a seasoned professional. Knowledge First Financial will provide the training and product knowledge to help you be successful. Here’s what you’ll love There is potential to receive a book of business (service existing clients) You will receive unparalleled product and sales training on RESP You will have access to lead generation programs Best in class Marketing materials and support You will have uncapped earning potential with 100% commission You will have access to sales incentives and recognition programs You will be part of a dynamic team and work in a supportive environment Here’s what you’ll get to do As a sales representative you will be contacting existing and new customers to set up in home visitations. You will review available national and provincial grants to assist parents in saving for their children’s future. You will be able to choose you own hours and build a flexible schedule that works for you You will be able to work from home You will have an opportunity to earn a superior income You can set and achieve your own objectives You can build your own independent business and/or grow a sales team within your branch Advancement opportunities are available These opportunities may include: Recruiting and mentoring new and existing sales representatives Potential promotion to a Sales Manager   You’ll thrive in this role if You possess a valid driver’s license and have access to a properly licensed and insured vehicle You qualify to be registered with the Provincial Securities Regulator You are credit worthy You can pass a police background check for licensing You own a laptop   We at Knowledge First Financial, are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. We are dedicated to building a culture that reflects the diversity of our customers and communities in which we live and serve. If you require an accommodation for the recruitment/interview process (including alternate formats of materials, or accessible meeting rooms or other accommodation), please let us know and we will work with you to meet your needs.   Back Share Apply Now
Uap
Chargé de projets, Solutions d'affaires
Uap 2 Place Terrasse Dufferin, Québec, QC G1R 4T9, Canada
Dans sa volonté de soutenir encore plus efficacement l'économie québécoise, Investissement Québec (IQ) a entamé un important virage numérique pour améliorer son efficacité opérationnelle, l'exploitation des données et l'expérience client. Ce virage a donné naissance à de nombreux projets de toute taille qui doivent être gérés en mode agile, en favorisant des approches innovantes sollicitant souvent l'aide de prestataires externes afin de livrer une plus grande qualité, plus rapidement et à coûts réduits. Le chargé de projets est responsable de l'exécution de projets technologiques qui répondent aux besoins d'affaires des clients internes et d'assurer un leadership auprès de l'équipe de projet. Il doit également mener des projets d'innovation et d'expérimentation technologiques. Il doit être capable d'optimiser sous contraintes en faisant preuve de pragmatisme et de créativité tout en respectant un haut niveau de qualité du livrable. Responsabilités principales : Comprendre les enjeux d'affaires, identifier les besoins et proposer des stratégies afin de soutenir la réalisation de projets ou l'amélioration des processus. Superviser, réaliser ou participer à l'analyse, à la réalisation et à l'approbation de certains biens livrables visant à justifier la valeur ajoutée des projets. Plus particulièrement, réaliser ou coordonner la réalisation des activités inhérentes aux processus de démarrage, planification, exécution, contrôle et fermeture de ces projets tout en favorisant les meilleurs processus et pratiques afin d'augmenter la performance de l'entreprise. Définir l'organisation du projet en termes de structure (incluant la structure de gouvernance). Déterminer avec les intervenants concernés les orientations spécifiques à certains dossiers, les stratégies de réalisation, les stratégies d'essais, d'implantation, de formation et de gestion du changement. Diriger et gérer des projets en collaboration avec l'équipe de direction et utiliser les compétences en gestion du changement pour mettre en œuvre et soutenir les efforts de changement. Gérer les risques, la portée, élaborer l'échéancier et estimer les coûts couvrant toutes les activités du projet sous sa responsabilité. Identifier les besoins en ressources humaines et matérielles requis. Encadrer les ressources associées au projet; susciter l'engagement et mobiliser les gens dans la réalisation des tâches prévues et gérer de manière proactive les activités. Se positionner en tout temps en tant que « gardien » de la vision initiale afin de veiller à ce que le livrable la respecte. Préparer et présenter aux différents intervenants, dont le comité directeur, les différents rapports d'avancement du projet. Effectuer le suivi et la reddition de compte du portefeuille de projets. S'assurer que les résultats en post-implantation (indicateurs de performances) sont satisfaisants pour le client et transférer le projet en mode opérationnel. Assumer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de favoriser l'implantation d'une culture de gestion de projet. Participer ou superviser différents comités formés dans le cadre de projets. Exercer son leadership sur les méthodes, outils, techniques et autres permettant de maximiser le rendement des ressources et rester à l'affût des nouveautés et bonnes pratiques dans ce domaine d'expertise. Qualifications spécifiques requises : Baccalauréat en administration ou toute autre discipline pertinente. Minimum de cinq (5) années d'expérience en gestion de projets de différentes natures et niveaux de complexité. Expérience de gestion de projets dans un environnement à faible niveau de maturité / organisations de taille moyenne. Quelques expériences en gestion Lean de projets et projets agile. Très bonne connaissance des outils propres à votre domaine d'expertise. Connaissance des méthodologies de gestion de changement. Posséder la certification PMP ou une maîtrise en gestion de projet (un atout). Avoir de l'expérience en gestion de programme et projets d'innovation (un atout). Maîtriser l'anglais parlé et écrit (exigence). Profil général recherché : Empathie – grande capacité à se mettre à la place du client et de son équipe. Motivateur d'équipe – savoir mettre en valeur les compétences de l'équipe. Stratège tacticien – savoir comprendre l'orientation générale et la décliner. Capacité d'adaptation au changement – intégrer le changement plutôt que de le contrôler. Communicateur – savoir décrire l'essentiel de façon claire, rapide et transparente. Décideur – savoir faire preuve de courage décisionnel. Sensibilité technologique – avoir une bonne connaissance des évolutions technologiques. Sensibilité affaires – savoir démontrer une grande compréhension du contexte affaires. Gestion Lean – biais fort pour la simplicité et valeur ajoutée. Gestion de la relation client. Sens politique. Sens de l'organisation. Gestion des risques et conflits. Pragmatisme et centré résultats. Conditions de travail : Gamme complète d'avantages sociaux incluant un régime de retraite à prestations déterminées. Particularités : Les candidats externes doivent transmettre leur curriculum vitae sur notre site carrières: www.investquebec.com . Investissement Québec souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte seulement. N.B. Ce poste fait l'objet d'un affichage interne-externe simultanément.
Dec 12, 2019
Dans sa volonté de soutenir encore plus efficacement l'économie québécoise, Investissement Québec (IQ) a entamé un important virage numérique pour améliorer son efficacité opérationnelle, l'exploitation des données et l'expérience client. Ce virage a donné naissance à de nombreux projets de toute taille qui doivent être gérés en mode agile, en favorisant des approches innovantes sollicitant souvent l'aide de prestataires externes afin de livrer une plus grande qualité, plus rapidement et à coûts réduits. Le chargé de projets est responsable de l'exécution de projets technologiques qui répondent aux besoins d'affaires des clients internes et d'assurer un leadership auprès de l'équipe de projet. Il doit également mener des projets d'innovation et d'expérimentation technologiques. Il doit être capable d'optimiser sous contraintes en faisant preuve de pragmatisme et de créativité tout en respectant un haut niveau de qualité du livrable. Responsabilités principales : Comprendre les enjeux d'affaires, identifier les besoins et proposer des stratégies afin de soutenir la réalisation de projets ou l'amélioration des processus. Superviser, réaliser ou participer à l'analyse, à la réalisation et à l'approbation de certains biens livrables visant à justifier la valeur ajoutée des projets. Plus particulièrement, réaliser ou coordonner la réalisation des activités inhérentes aux processus de démarrage, planification, exécution, contrôle et fermeture de ces projets tout en favorisant les meilleurs processus et pratiques afin d'augmenter la performance de l'entreprise. Définir l'organisation du projet en termes de structure (incluant la structure de gouvernance). Déterminer avec les intervenants concernés les orientations spécifiques à certains dossiers, les stratégies de réalisation, les stratégies d'essais, d'implantation, de formation et de gestion du changement. Diriger et gérer des projets en collaboration avec l'équipe de direction et utiliser les compétences en gestion du changement pour mettre en œuvre et soutenir les efforts de changement. Gérer les risques, la portée, élaborer l'échéancier et estimer les coûts couvrant toutes les activités du projet sous sa responsabilité. Identifier les besoins en ressources humaines et matérielles requis. Encadrer les ressources associées au projet; susciter l'engagement et mobiliser les gens dans la réalisation des tâches prévues et gérer de manière proactive les activités. Se positionner en tout temps en tant que « gardien » de la vision initiale afin de veiller à ce que le livrable la respecte. Préparer et présenter aux différents intervenants, dont le comité directeur, les différents rapports d'avancement du projet. Effectuer le suivi et la reddition de compte du portefeuille de projets. S'assurer que les résultats en post-implantation (indicateurs de performances) sont satisfaisants pour le client et transférer le projet en mode opérationnel. Assumer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de favoriser l'implantation d'une culture de gestion de projet. Participer ou superviser différents comités formés dans le cadre de projets. Exercer son leadership sur les méthodes, outils, techniques et autres permettant de maximiser le rendement des ressources et rester à l'affût des nouveautés et bonnes pratiques dans ce domaine d'expertise. Qualifications spécifiques requises : Baccalauréat en administration ou toute autre discipline pertinente. Minimum de cinq (5) années d'expérience en gestion de projets de différentes natures et niveaux de complexité. Expérience de gestion de projets dans un environnement à faible niveau de maturité / organisations de taille moyenne. Quelques expériences en gestion Lean de projets et projets agile. Très bonne connaissance des outils propres à votre domaine d'expertise. Connaissance des méthodologies de gestion de changement. Posséder la certification PMP ou une maîtrise en gestion de projet (un atout). Avoir de l'expérience en gestion de programme et projets d'innovation (un atout). Maîtriser l'anglais parlé et écrit (exigence). Profil général recherché : Empathie – grande capacité à se mettre à la place du client et de son équipe. Motivateur d'équipe – savoir mettre en valeur les compétences de l'équipe. Stratège tacticien – savoir comprendre l'orientation générale et la décliner. Capacité d'adaptation au changement – intégrer le changement plutôt que de le contrôler. Communicateur – savoir décrire l'essentiel de façon claire, rapide et transparente. Décideur – savoir faire preuve de courage décisionnel. Sensibilité technologique – avoir une bonne connaissance des évolutions technologiques. Sensibilité affaires – savoir démontrer une grande compréhension du contexte affaires. Gestion Lean – biais fort pour la simplicité et valeur ajoutée. Gestion de la relation client. Sens politique. Sens de l'organisation. Gestion des risques et conflits. Pragmatisme et centré résultats. Conditions de travail : Gamme complète d'avantages sociaux incluant un régime de retraite à prestations déterminées. Particularités : Les candidats externes doivent transmettre leur curriculum vitae sur notre site carrières: www.investquebec.com . Investissement Québec souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte seulement. N.B. Ce poste fait l'objet d'un affichage interne-externe simultanément.
Sales & Marketing Representative
Nine 4 Talent Mount Royal, QC, Canada
About the Company We are currently working with a fashion Luxury fashion brand. The company has an immediate opening for an Account Executive. The companies culture is excellent and the team all support each other and each member isn’t afraid to role their sleeves and work. If this sounds like the culture you would like to be in please do not hesitate to apply. Job Description  As an Accounts Executive you will be responsible for selling and servicing to the existing clients. The clients cater to the mens Market Core functions will be: Selling in the province of Quebec  Visiting stores  attending trade shows  Travel (occasionally) Forecasting sales follow up with clients Team Player Requirements To be successful in this role: Highly motivated and Enthusiastic Minimum of 2 years experience in the fashion industry Strong negotiation skills Must be able to meet deadlines Must be fluent in English Excellent organizational skills Must have experience in fashion wholesale in women’s’ high-end clothing Compensation & Benefit Details $40,000-$60,000+ benefits free parking+ commission www.nine4talent.com
Dec 12, 2019
About the Company We are currently working with a fashion Luxury fashion brand. The company has an immediate opening for an Account Executive. The companies culture is excellent and the team all support each other and each member isn’t afraid to role their sleeves and work. If this sounds like the culture you would like to be in please do not hesitate to apply. Job Description  As an Accounts Executive you will be responsible for selling and servicing to the existing clients. The clients cater to the mens Market Core functions will be: Selling in the province of Quebec  Visiting stores  attending trade shows  Travel (occasionally) Forecasting sales follow up with clients Team Player Requirements To be successful in this role: Highly motivated and Enthusiastic Minimum of 2 years experience in the fashion industry Strong negotiation skills Must be able to meet deadlines Must be fluent in English Excellent organizational skills Must have experience in fashion wholesale in women’s’ high-end clothing Compensation & Benefit Details $40,000-$60,000+ benefits free parking+ commission www.nine4talent.com
Représentant des ventes (Contrat 2 jours/semaine)
À table! Emplois 2 Place Terrasse Dufferin, Québec, QC G1R 4T9, Canada
Description du poste Qu'est-ce qu'À Table! Emplois ? Lancée officiellement en 2018, À Table! Emplois est le seul site d’emploi spécialisé en transformation agroalimentaire. Il s’agit d’une initiative pour répondre à la pénurie main-d’œuvre de l’industrie agroalimentaire en faisant rayonner ses entreprises, ses métiers et sa main d’œuvre. À Table! Emplois est à la recherche d'un représentant des ventes qui saura rejoindre les employeurs de l’industrie et leur présenter la plateforme d’emploi, à raison de 2 jours par semaine. L'objectif est de contacter les entreprises, les inciter à utiliser ce nouveau service et de vendre des forfaits. Rôles et responsabilités  Stratégie : Développe, en collaboration avec la Gestionnaire de marque, la stratégie commerciale des projets de ventes;Met en œuvre la stratégie de ventes et son plan d’action, adaptée à la plateforme; Vente : Promouvoir et vendre les produits et les services d’À table! Emplois, auprès de clients actuels et potentiels ;Développer et maintenir de bonnes relations d’affaires à différents niveaux de la clientèle ;Communiquer le développement des démarches et travailler en étroite collaboration avec la Gestionnaire de marque ;Mettre en place des indicateurs de ventes à partir des objectifs et faire état de l’avancement des divers dossiers auprès de la Gestionnaire de marque ; Assurer la représentation de la marque et de la plateforme d'emploi auprès des employeurs de l'industrie ;Tenir à jour les dossiers des clients par le biais du CRM ;  Exigences du poste Compétences recherchées : Avoir une connaissance des outils de CRM (Husbpot) ;De 5 à 7 ans d'expérience en représentation ;Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément et d’établir les priorités ;Faire preuve d’une grande autonomie et être disposé à travailler sur la route du Québec ;2 à 3 ans d'expérience au sein de l'industrie agroalimentaire ;Bon négociateur ; Entrée en poste - dès que possible
Dec 12, 2019
Description du poste Qu'est-ce qu'À Table! Emplois ? Lancée officiellement en 2018, À Table! Emplois est le seul site d’emploi spécialisé en transformation agroalimentaire. Il s’agit d’une initiative pour répondre à la pénurie main-d’œuvre de l’industrie agroalimentaire en faisant rayonner ses entreprises, ses métiers et sa main d’œuvre. À Table! Emplois est à la recherche d'un représentant des ventes qui saura rejoindre les employeurs de l’industrie et leur présenter la plateforme d’emploi, à raison de 2 jours par semaine. L'objectif est de contacter les entreprises, les inciter à utiliser ce nouveau service et de vendre des forfaits. Rôles et responsabilités  Stratégie : Développe, en collaboration avec la Gestionnaire de marque, la stratégie commerciale des projets de ventes;Met en œuvre la stratégie de ventes et son plan d’action, adaptée à la plateforme; Vente : Promouvoir et vendre les produits et les services d’À table! Emplois, auprès de clients actuels et potentiels ;Développer et maintenir de bonnes relations d’affaires à différents niveaux de la clientèle ;Communiquer le développement des démarches et travailler en étroite collaboration avec la Gestionnaire de marque ;Mettre en place des indicateurs de ventes à partir des objectifs et faire état de l’avancement des divers dossiers auprès de la Gestionnaire de marque ; Assurer la représentation de la marque et de la plateforme d'emploi auprès des employeurs de l'industrie ;Tenir à jour les dossiers des clients par le biais du CRM ;  Exigences du poste Compétences recherchées : Avoir une connaissance des outils de CRM (Husbpot) ;De 5 à 7 ans d'expérience en représentation ;Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément et d’établir les priorités ;Faire preuve d’une grande autonomie et être disposé à travailler sur la route du Québec ;2 à 3 ans d'expérience au sein de l'industrie agroalimentaire ;Bon négociateur ; Entrée en poste - dès que possible
Director, Institutional Sales Canada
MFS Investment Management Toronto, ON, Canada
Whether you're an investment professional, an expert in sales or a technology specialist, you'll find a culture at MFS that supports you in doing what you do best. Our employees work together to reach better outcomes, always favoring the strongest idea over the strongest individual. We put people first and show care and compassion for our community and each other. Because what we do matters - to us as valued professionals and to the millions of people and institutions who rely on us to help them build more secure and prosperous futures. Job Description MFS Investment Management Canada is seeking to hire a Director, Institutional Sales for their Toronto, ON office. You will sell MFS products to Institutional Clients including pension funds, endowments and foundations, insurance companies, etc. in assigned territory. Collaborating as a team and working independently, you will coordinate sales activities with members of product management and consultant relations teams to develop new business relationships. Principal Responsibilities Under direction of Senior Managing Director, Head of Canadian Distribution, develop business plan to maximize territory coverage. Engage in predetermined quality contacts per month with plan sponsors to promote products with a focus on growing our fixed income strategies. Provide information and support to consultant relations team. Effectively identify, develop and close opportunities over sales cycles. Present investment strategies to senior level decision makers. Execute territorial business plans by coordinating efforts with other members of the Canadian distribution team and other colleagues within MFSI. Maintain and update information for each quality contact. Attend conferences and training to further build knowledge and skills and share information about sales trends and industry developments with MFS personnel. Comply with all internal and external rules, policies and procedures. Perform additional responsibilities as required. Qualifications Bachelor's degree with an MBA or advanced degree preferred; CFA required. Minimum of 8 years' institutional sales experience, or experience with institutional buyers or intermediaries with ability to position active fixed income solutions to prospects and filed consultants Excellent presentation skills, as well as strong written and verbal skills. Strong analytical, interpersonal, organizational and communication experience. Ability to work independently and manage multiple tasks simultaneously while being a strong team player. Willingness to travel extensively to attend applicable conferences and sales meetings. Advising representative or associate advising representative registration preferred. MFS Investment Management Canada is committed to an inclusive and equitable workplace. We value the diversity of people, culture and ideas. MFS Investment Management Canada's equal opportunity and diversity practices draw upon highly talented and skilled people whose individual competencies and creativity are recognized and appreciated. We believe we must attract, develop, and retain the best and brightest individuals from all segments of the population in order to attain business objectives. We are dedicated to providing accommodations for applicants with disabilities during the recruitment process. If you are contacted for an interview, please advise if you require accommodations, so your accessibility needs are met during the recruitment process. We thank all applicants for their interest, however, only candidates selected for interviews will be contacted. #LI-PA1 If any applicant is unable to complete an application or respond to a job opening because of a disability, please contact MFS at 617-954-5000 or email talent_acquisition@mfs.com for assistance. MFS is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and it is our policy to not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, sex, national origin, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability, veteran status, or any other status protected by federal, state or local laws. Employees and applicants of MFS will not be subject to harassment on the basis of their status. Additionally, retaliation, including intimidation, threats, or coercion, because an employee or applicant has objected to discrimination, engaged or may engage in filing a complaint, assisted in a review, investigation, or hearing or have otherwise sought to obtain their legal rights under any Federal, State, or local EEO law is prohibited. " Click here to view the 'EEO is the Law' poster and supplement ."
Dec 12, 2019
Whether you're an investment professional, an expert in sales or a technology specialist, you'll find a culture at MFS that supports you in doing what you do best. Our employees work together to reach better outcomes, always favoring the strongest idea over the strongest individual. We put people first and show care and compassion for our community and each other. Because what we do matters - to us as valued professionals and to the millions of people and institutions who rely on us to help them build more secure and prosperous futures. Job Description MFS Investment Management Canada is seeking to hire a Director, Institutional Sales for their Toronto, ON office. You will sell MFS products to Institutional Clients including pension funds, endowments and foundations, insurance companies, etc. in assigned territory. Collaborating as a team and working independently, you will coordinate sales activities with members of product management and consultant relations teams to develop new business relationships. Principal Responsibilities Under direction of Senior Managing Director, Head of Canadian Distribution, develop business plan to maximize territory coverage. Engage in predetermined quality contacts per month with plan sponsors to promote products with a focus on growing our fixed income strategies. Provide information and support to consultant relations team. Effectively identify, develop and close opportunities over sales cycles. Present investment strategies to senior level decision makers. Execute territorial business plans by coordinating efforts with other members of the Canadian distribution team and other colleagues within MFSI. Maintain and update information for each quality contact. Attend conferences and training to further build knowledge and skills and share information about sales trends and industry developments with MFS personnel. Comply with all internal and external rules, policies and procedures. Perform additional responsibilities as required. Qualifications Bachelor's degree with an MBA or advanced degree preferred; CFA required. Minimum of 8 years' institutional sales experience, or experience with institutional buyers or intermediaries with ability to position active fixed income solutions to prospects and filed consultants Excellent presentation skills, as well as strong written and verbal skills. Strong analytical, interpersonal, organizational and communication experience. Ability to work independently and manage multiple tasks simultaneously while being a strong team player. Willingness to travel extensively to attend applicable conferences and sales meetings. Advising representative or associate advising representative registration preferred. MFS Investment Management Canada is committed to an inclusive and equitable workplace. We value the diversity of people, culture and ideas. MFS Investment Management Canada's equal opportunity and diversity practices draw upon highly talented and skilled people whose individual competencies and creativity are recognized and appreciated. We believe we must attract, develop, and retain the best and brightest individuals from all segments of the population in order to attain business objectives. We are dedicated to providing accommodations for applicants with disabilities during the recruitment process. If you are contacted for an interview, please advise if you require accommodations, so your accessibility needs are met during the recruitment process. We thank all applicants for their interest, however, only candidates selected for interviews will be contacted. #LI-PA1 If any applicant is unable to complete an application or respond to a job opening because of a disability, please contact MFS at 617-954-5000 or email talent_acquisition@mfs.com for assistance. MFS is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and it is our policy to not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, sex, national origin, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability, veteran status, or any other status protected by federal, state or local laws. Employees and applicants of MFS will not be subject to harassment on the basis of their status. Additionally, retaliation, including intimidation, threats, or coercion, because an employee or applicant has objected to discrimination, engaged or may engage in filing a complaint, assisted in a review, investigation, or hearing or have otherwise sought to obtain their legal rights under any Federal, State, or local EEO law is prohibited. " Click here to view the 'EEO is the Law' poster and supplement ."
Représentant des ventes- Commercial et industriel
Place et Forme 2500 Boulevard Daniel-Johnson #500, Laval, QC H7T 2P6, Canada
Informations sur le poste ID Poste: ZR_59_JOB Statut : En cours Ville : Laval, Montréal et la Rive-Nord de Montréal État/Province : Québec Secteur d’activité : Construction Code postal : h7p5p2 Expérience professionnelle : Plus de 5 ans Salaire : 50 000$ + commissions Description du poste Leader dans son marché depuis plus de 60 ans, notre client recherche un(e) Représentant(e) développement des affaires, pour son bureau de Laval. Emploi vente, ce que vous aimez avant tout c'est de rencontrer les décideurs et déléguer ensuite le volet administratif à votre équipe? Dynamique, curieux et relationnel, vous êtes constamment à développer votre réseau? Faites une carrière avec nous et représenter le haut de gamme du marché auprès des entreprises commerciales et industrielle.  Pour ce faire, vous devrez : Déterminer des entreprises types ayant besoin de vos services. Faire de la prospection téléphonique. Faire de la prospection en personne. Contacter les entreprises afin de planifier une rencontre avec la personne décisionnelle. Évaluer le potentiel de vos prospects. Effectuer des soumissions selon les besoins des clients. Présenter les soumissions aux clients. Établir et effectuer vos suivis pour chacun des clients, selon le potentiel. Entretenir vos relations d’affaires. Conditions 5 ans et plus d’expérience en développement des affaires. Connaissances du marché industriel, commercial et les gestionnaires immobiliers. Excellente habileté à faire du cold call et de la prospection en personne. Bonne gestion du temps et des priorités. Bon communicateur et négociateur. Connaissances informatiques telles que la suite Microsoft Office 2010. Avantages Salaire de base à partir de 45 000$ + commissions Allocation voiture Outils de travail fournis. Gamme complète d’avantages sociaux. ***La forme masculine ne sert qu’à alléger le texte. Vous êtes à la recherche d'un emploi vente ? Vous êtes une personne axée sur les résultats, désireuse de se bâtir une clientèle dans un marché industriel et vous recherchez une entreprise pouvant vous offrir des opportunités de croissance? Ce poste est probablement le défi que vous attendiez!  Contactez Marie-Odile au 450-934-9455 de Place et Forme.  www.placeetforme.ca
Dec 12, 2019
Informations sur le poste ID Poste: ZR_59_JOB Statut : En cours Ville : Laval, Montréal et la Rive-Nord de Montréal État/Province : Québec Secteur d’activité : Construction Code postal : h7p5p2 Expérience professionnelle : Plus de 5 ans Salaire : 50 000$ + commissions Description du poste Leader dans son marché depuis plus de 60 ans, notre client recherche un(e) Représentant(e) développement des affaires, pour son bureau de Laval. Emploi vente, ce que vous aimez avant tout c'est de rencontrer les décideurs et déléguer ensuite le volet administratif à votre équipe? Dynamique, curieux et relationnel, vous êtes constamment à développer votre réseau? Faites une carrière avec nous et représenter le haut de gamme du marché auprès des entreprises commerciales et industrielle.  Pour ce faire, vous devrez : Déterminer des entreprises types ayant besoin de vos services. Faire de la prospection téléphonique. Faire de la prospection en personne. Contacter les entreprises afin de planifier une rencontre avec la personne décisionnelle. Évaluer le potentiel de vos prospects. Effectuer des soumissions selon les besoins des clients. Présenter les soumissions aux clients. Établir et effectuer vos suivis pour chacun des clients, selon le potentiel. Entretenir vos relations d’affaires. Conditions 5 ans et plus d’expérience en développement des affaires. Connaissances du marché industriel, commercial et les gestionnaires immobiliers. Excellente habileté à faire du cold call et de la prospection en personne. Bonne gestion du temps et des priorités. Bon communicateur et négociateur. Connaissances informatiques telles que la suite Microsoft Office 2010. Avantages Salaire de base à partir de 45 000$ + commissions Allocation voiture Outils de travail fournis. Gamme complète d’avantages sociaux. ***La forme masculine ne sert qu’à alléger le texte. Vous êtes à la recherche d'un emploi vente ? Vous êtes une personne axée sur les résultats, désireuse de se bâtir une clientèle dans un marché industriel et vous recherchez une entreprise pouvant vous offrir des opportunités de croissance? Ce poste est probablement le défi que vous attendiez!  Contactez Marie-Odile au 450-934-9455 de Place et Forme.  www.placeetforme.ca
Regional Sales Manager-Specialty
CSL Behring Hamilton, ON, Canada
About CSL With operations in 35+ nations and ~ 22,000 employees worldwide, CSL is driven to develop and deliver a broad range of lifesaving therapies to treat disorders such as hemophilia and primary immune deficiencies, and vaccines to prevent influenza. Our therapies are also used in cardiac surgery, organ transplantation and burn treatment. CSL is the parent company of CSL Behring and Seqirus. CSL Behring is a global leader in the protein biotherapeutics industry, focused on bringing to market biotherapies used to treat serious and often rare conditions. CSL Behring operates CSL Plasma , one of the world's largest collectors of human plasma, which is used to create CSL's therapies. Seqirus is the second largest influenza vaccine company in the world and is a transcontinental partner in pandemic preparedness and a major contributor to the prevention and control of influenza globally. We invite you to take a look at the many career possibilities available around the globe and consider building your promising future at CSL by becoming a member of our team! Job Description • Develops sales plans and coordinates marketing strategies for sales management team within assigned region/country wide for a given portfolio or TA • Works with regional management to establish strategy and tactical approach for generating sales in support of corporate strategies and objectives • Manages all aspects of regional business and optimizes marketing resources to drive sales results • Coaches sales team, providing timely feedback, direction and guidance to ensure effective sales efforts • Helps secure and maintain customers through high level customer contacts • Bachelor degree in a scientific or business field • 6-8 years' pharmaceutical, biotech or healthcare industry experience with special focus on sales and/or marketing • 3+ years experience in field sales • Knowledge of the pharmaceutical market and regulations • Demonstrated leadership/team management experience Regional Sales Manager, Specialty, DE Valley The Regional Sales Manager is responsible for providing leadership to regional members within an assigned geography. This includes leading the sales efforts of the regional team; resulting in the achievement of sales revenue targets and expense objectives while adhering to CSL Behring Core Values. Development of sales representatives through effective coaching. Works closely with the Senior Director of Field Sales to establish strategic and tactical approaches to the region consistent with corporate plans. Actively participate as a member of the Regional Management team. Main Responsibilities and Accountabilities: Meet regional sales goals by maximizing sales and minimizing expenses. This involves continuously raising expectations of individual and team performance, motivating and support team efforts while adhering to CSL Behring Core Values. Oversee the selling efforts in an assigned region by managing regional sales representatives. This includes providing feedback, direction and development guidance to team to help others excel in current and future positions. Field time expectation is 60% of time in the field, coaching representatives. Follow up field contact reports will be provided to representatives as a feedback mechanism. Work closely with the marketing department to support implementation of marketing programs for sales products. Allocate regional budgets to support the implementation of marketing programs. Make effective day to day decisions required to manage the sales function, including deploying resources, allocating costs, directing sales activities, obtaining and analyzing information to identify key issues and commitment to action after weighing alternative solutions. Help secure important customers through high-level customer contacts. Improve customer service and satisfaction through flexibility, innovation, and improvement techniques. Coordinates regional activities with other Regional Sales Managers, Sr. Director(s) of Field Sales, Sales Training and Marketing, Medical Affairs and Customer Service. Responsible to assure field utilization of CRM system to track and monitor sales activity and results and enhance the region's 360 view of the customer. Analyze the marketplace, recommend actions to increase market share, and qualifies new business opportunities. Consistently keep the organization's mission, vision, and values at the forefront of regional actions. Encouraging and supporting tam efforts to meet challenging goals.
Dec 12, 2019
About CSL With operations in 35+ nations and ~ 22,000 employees worldwide, CSL is driven to develop and deliver a broad range of lifesaving therapies to treat disorders such as hemophilia and primary immune deficiencies, and vaccines to prevent influenza. Our therapies are also used in cardiac surgery, organ transplantation and burn treatment. CSL is the parent company of CSL Behring and Seqirus. CSL Behring is a global leader in the protein biotherapeutics industry, focused on bringing to market biotherapies used to treat serious and often rare conditions. CSL Behring operates CSL Plasma , one of the world's largest collectors of human plasma, which is used to create CSL's therapies. Seqirus is the second largest influenza vaccine company in the world and is a transcontinental partner in pandemic preparedness and a major contributor to the prevention and control of influenza globally. We invite you to take a look at the many career possibilities available around the globe and consider building your promising future at CSL by becoming a member of our team! Job Description • Develops sales plans and coordinates marketing strategies for sales management team within assigned region/country wide for a given portfolio or TA • Works with regional management to establish strategy and tactical approach for generating sales in support of corporate strategies and objectives • Manages all aspects of regional business and optimizes marketing resources to drive sales results • Coaches sales team, providing timely feedback, direction and guidance to ensure effective sales efforts • Helps secure and maintain customers through high level customer contacts • Bachelor degree in a scientific or business field • 6-8 years' pharmaceutical, biotech or healthcare industry experience with special focus on sales and/or marketing • 3+ years experience in field sales • Knowledge of the pharmaceutical market and regulations • Demonstrated leadership/team management experience Regional Sales Manager, Specialty, DE Valley The Regional Sales Manager is responsible for providing leadership to regional members within an assigned geography. This includes leading the sales efforts of the regional team; resulting in the achievement of sales revenue targets and expense objectives while adhering to CSL Behring Core Values. Development of sales representatives through effective coaching. Works closely with the Senior Director of Field Sales to establish strategic and tactical approaches to the region consistent with corporate plans. Actively participate as a member of the Regional Management team. Main Responsibilities and Accountabilities: Meet regional sales goals by maximizing sales and minimizing expenses. This involves continuously raising expectations of individual and team performance, motivating and support team efforts while adhering to CSL Behring Core Values. Oversee the selling efforts in an assigned region by managing regional sales representatives. This includes providing feedback, direction and development guidance to team to help others excel in current and future positions. Field time expectation is 60% of time in the field, coaching representatives. Follow up field contact reports will be provided to representatives as a feedback mechanism. Work closely with the marketing department to support implementation of marketing programs for sales products. Allocate regional budgets to support the implementation of marketing programs. Make effective day to day decisions required to manage the sales function, including deploying resources, allocating costs, directing sales activities, obtaining and analyzing information to identify key issues and commitment to action after weighing alternative solutions. Help secure important customers through high-level customer contacts. Improve customer service and satisfaction through flexibility, innovation, and improvement techniques. Coordinates regional activities with other Regional Sales Managers, Sr. Director(s) of Field Sales, Sales Training and Marketing, Medical Affairs and Customer Service. Responsible to assure field utilization of CRM system to track and monitor sales activity and results and enhance the region's 360 view of the customer. Analyze the marketplace, recommend actions to increase market share, and qualifies new business opportunities. Consistently keep the organization's mission, vision, and values at the forefront of regional actions. Encouraging and supporting tam efforts to meet challenging goals.
Inside Sales Representative - Digital marketing - 70k+
Yellow Pages Group Burnaby, BC, Canada
Start 2020 with a new challenge in sales with us and get a 5 000$! Did you know that if you reach 100% of your target, you would make 70 000$ a year? Did you know that nothing is capped and our best sales representatives are over 100 000$? Did you know that you get your base salary and commissions every 2 weeks, it comes with many bonuses, incentives and full benefits? Now, you cannot say you did not know! Colleagues you’ll love. A dynamic and collaborative workplace where you can contribute to our story. Access to over 6,000 free courses for your continuous development and career growth. Comprehensive benefits from day one. This is the #YPLife and what working at YP is all about.    What is an Inside Sales Representative for Yellow Pages? Want to contribute to the development and prosperity of small and medium-sized Canadian businesses? Welcome to Yellow Pages! As a Google Premium Partner and Facebook Marketing Partner, Yellow Pages is a leader in digital marketing for companies across Canada. As an Inside Sales Representative , you take part of Yellow Pages activity growth by using your entrepreneur mindset to acquire new clients every day by offering to develop their communication and digital exposure through our products and solutions. If you love acquiring new business relations by making a lot of calls, and you are determined to guide your clients with their multimedia marketing strategy, this is the opportunity for you! Responsibilities: Acquire new Yellow Pages customers and/or renew and upgrade actual clients solution using effective sales techniques and build business relations over the phone Recommend useful content and provide design advice to be put on the customer's website Implement digital marketing strategies by choosing and offering the solutions and tools most suited to their reality Support additional YP online products such as SEM/SEO, videos, yp.ca, and new marketing initiatives Maintain positive and effective customer relationships Additional administration duties as required Why become an Inside Sales Representative at Yellow Pages ? We rely on everyone’s potential rather than pressure management We offer 2 weeks paid training, a benefits package from the first day and a casual work environment where you can wear blue jeans! We offer a base salary + a very advantageous uncapped commission structure We distinguish achievements by awarding prizes or recognition programs We propose to our employees to evolve according to their expectations, whether in sales or in another department of our company! Permanent full-time position, work Monday to Friday What you need to have to become an Inside Sales Representative at Yellow Pages? Fluent in English, a secondary language an asset Post-secondary education in Sales/Marketing/Business or equivalent Problem solving and time management skills Ability to work independently as well as in a team Positive can-do attitude to self-motivate and create friendly competition within the team Strong computer skills including the use of Microsoft Office Applications and the ability to use multiple software programs simultaneously Knowledge of website content and design and in SEO/SEM : an asset You are ready to join the Yellow Pages adventure as an Inside Sales Representative in digital marketing? Send us your resume right now and join the next training group!   About Yellow Pages We’ve been in the game since 1908 and we continue to transform to offer our 229 000 clients the best possible products and services. We foster business relationships between Canadian small-to-medium businesses and their prospective customers. We do this by providing tailored, locally-relevant digital media and marketing solutions designed with both in mind. Over 80% of our revenue is generated by digital solutions.
Dec 12, 2019
Start 2020 with a new challenge in sales with us and get a 5 000$! Did you know that if you reach 100% of your target, you would make 70 000$ a year? Did you know that nothing is capped and our best sales representatives are over 100 000$? Did you know that you get your base salary and commissions every 2 weeks, it comes with many bonuses, incentives and full benefits? Now, you cannot say you did not know! Colleagues you’ll love. A dynamic and collaborative workplace where you can contribute to our story. Access to over 6,000 free courses for your continuous development and career growth. Comprehensive benefits from day one. This is the #YPLife and what working at YP is all about.    What is an Inside Sales Representative for Yellow Pages? Want to contribute to the development and prosperity of small and medium-sized Canadian businesses? Welcome to Yellow Pages! As a Google Premium Partner and Facebook Marketing Partner, Yellow Pages is a leader in digital marketing for companies across Canada. As an Inside Sales Representative , you take part of Yellow Pages activity growth by using your entrepreneur mindset to acquire new clients every day by offering to develop their communication and digital exposure through our products and solutions. If you love acquiring new business relations by making a lot of calls, and you are determined to guide your clients with their multimedia marketing strategy, this is the opportunity for you! Responsibilities: Acquire new Yellow Pages customers and/or renew and upgrade actual clients solution using effective sales techniques and build business relations over the phone Recommend useful content and provide design advice to be put on the customer's website Implement digital marketing strategies by choosing and offering the solutions and tools most suited to their reality Support additional YP online products such as SEM/SEO, videos, yp.ca, and new marketing initiatives Maintain positive and effective customer relationships Additional administration duties as required Why become an Inside Sales Representative at Yellow Pages ? We rely on everyone’s potential rather than pressure management We offer 2 weeks paid training, a benefits package from the first day and a casual work environment where you can wear blue jeans! We offer a base salary + a very advantageous uncapped commission structure We distinguish achievements by awarding prizes or recognition programs We propose to our employees to evolve according to their expectations, whether in sales or in another department of our company! Permanent full-time position, work Monday to Friday What you need to have to become an Inside Sales Representative at Yellow Pages? Fluent in English, a secondary language an asset Post-secondary education in Sales/Marketing/Business or equivalent Problem solving and time management skills Ability to work independently as well as in a team Positive can-do attitude to self-motivate and create friendly competition within the team Strong computer skills including the use of Microsoft Office Applications and the ability to use multiple software programs simultaneously Knowledge of website content and design and in SEO/SEM : an asset You are ready to join the Yellow Pages adventure as an Inside Sales Representative in digital marketing? Send us your resume right now and join the next training group!   About Yellow Pages We’ve been in the game since 1908 and we continue to transform to offer our 229 000 clients the best possible products and services. We foster business relationships between Canadian small-to-medium businesses and their prospective customers. We do this by providing tailored, locally-relevant digital media and marketing solutions designed with both in mind. Over 80% of our revenue is generated by digital solutions.
Uap
Directeur, Ventes, Pièces et Services
Uap 2 Place Terrasse Dufferin, Québec, QC G1R 4T9, Canada
Dirige et optimise les activités de représentation et ventes de pièces et service de la succursale. Développe la vision et les outils SAV par une croissance profitable. Gestion et suivi de la satisfaction de la clientèle. Met en oeuvre et assure une gestion profitable des programmes de pièces. Responsable de la stratégie de main-d’œuvre afin de rencontrer les niveaux anticipés d’achalandage, les objectifs de profitabilité et l’efficience des processus de ventes de pièces et service. Exerce un contrôle et suivi sur les dépenses, les revenus, le bénéfice brut et la contribution nette des secteurs sous sa responsabilité. Baccalauréat dans un domaine connexe ou diplômé d’une formation technique avec expérience en gestion Minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire Leadership Développement des individus et d'équipe Habileté de communications et bilingue
Dec 12, 2019
Dirige et optimise les activités de représentation et ventes de pièces et service de la succursale. Développe la vision et les outils SAV par une croissance profitable. Gestion et suivi de la satisfaction de la clientèle. Met en oeuvre et assure une gestion profitable des programmes de pièces. Responsable de la stratégie de main-d’œuvre afin de rencontrer les niveaux anticipés d’achalandage, les objectifs de profitabilité et l’efficience des processus de ventes de pièces et service. Exerce un contrôle et suivi sur les dépenses, les revenus, le bénéfice brut et la contribution nette des secteurs sous sa responsabilité. Baccalauréat dans un domaine connexe ou diplômé d’une formation technique avec expérience en gestion Minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire Leadership Développement des individus et d'équipe Habileté de communications et bilingue
Représentant au développement des affaires
Bray, Larouche et Associés 1155 Rue St-Alexandre, Montréal, QC H2Z 1Z2, Canada
Vous avez une facilité à communiquer, négocier et saisir les opportunités. Notre client, une entreprise grandissante dans le secteur de la distribution au Québec, est à la recherche d’un représentant au développement des affaires. Responsabilités Principales •Saisir les opportunités du marché et faire de la prospection de clientèle •Maintenir de bonnes relations clients •Proposer, tant à la clientèle existante qu’à la nouvelle, des services, des offres promotionnelles et des alternatives pour répondre à leurs besoins •Assurer la satisfaction des clients en effectuant des suivis Exigences et compétences •Formation professionnelle en vente ou en représentation •Expérience de 3 ans dans un poste similaire •Bilinguisme français anglais •Maitrise de la suite Microsoft Office •Posséder une voiture avec un permis de conduire valide Savoir-être •Jugement et autonomie •Fortes habiletés interpersonnelles •Bonne écoute et sens de l’analyse •Sens de l’organisation et des responsabilités Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; pour postuler, envoyez-votre CV via le site ou par courriel à l’adresse clacharite@braylarouche.com. Seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées. Merci et nous vous souhaitons la meilleure des chances dans vos recherches.Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.Nous vous invitons à visiter le site braylarouche.com pour en connaitre davantage sur nous.
Dec 12, 2019
Vous avez une facilité à communiquer, négocier et saisir les opportunités. Notre client, une entreprise grandissante dans le secteur de la distribution au Québec, est à la recherche d’un représentant au développement des affaires. Responsabilités Principales •Saisir les opportunités du marché et faire de la prospection de clientèle •Maintenir de bonnes relations clients •Proposer, tant à la clientèle existante qu’à la nouvelle, des services, des offres promotionnelles et des alternatives pour répondre à leurs besoins •Assurer la satisfaction des clients en effectuant des suivis Exigences et compétences •Formation professionnelle en vente ou en représentation •Expérience de 3 ans dans un poste similaire •Bilinguisme français anglais •Maitrise de la suite Microsoft Office •Posséder une voiture avec un permis de conduire valide Savoir-être •Jugement et autonomie •Fortes habiletés interpersonnelles •Bonne écoute et sens de l’analyse •Sens de l’organisation et des responsabilités Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; pour postuler, envoyez-votre CV via le site ou par courriel à l’adresse clacharite@braylarouche.com. Seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées. Merci et nous vous souhaitons la meilleure des chances dans vos recherches.Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.Nous vous invitons à visiter le site braylarouche.com pour en connaitre davantage sur nous.
Partenaire d'affaires, Finances
Investissement Québec 2 Place Terrasse Dufferin, Québec, QC G1R 4T9, Canada
Responsabilités principales  : Agir à titre d’expert-conseil Finance auprès des lignes d’affaires afin d’appuyer leurs initiatives stratégiques et s’assurer de l’atteinte des objectifs financiers de l’organisation. Travailler en collaboration avec les dirigeants pour établir les hypothèses sous-jacentes aux prévisions budgétaires et aux allocations de coûts. Concevoir des présentations claires, structurées et adaptées à ses auditoires sur l’information budgétaire, financière et de gestion. Préparer les analyses financières de projets d’investissement en capital et autres initiatives stratégiques en coordination avec les responsables des initiatives concernées. Développer des tableaux de bord intégrés avec des indicateurs clés qui permettent le suivi de la performance des opérations et des initiatives stratégiques de la Société. Effectuer des analyses financières, interpréter les résultats et recommander des actions concrètes visant l’amélioration de la rentabilité et la création de valeur. Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et la surveillance de systèmes, d’outils et de processus de travail et recommander des améliorations de processus qui permettront de maximiser l’efficacité opérationnelle et la qualité de l’information financière. Participer à l’établissement de la méthodologie de tarification, de coûts des fonds et de rentabilité ajustée par le risque. Qualifications spécifiques requises : Détenir un baccalauréat en finances, comptabilité, administration ou économie. Posséder au moins huit (8) années d’expérience pertinente comme professionnel en analyse financière. Maîtriser les outils informatiques Word, Excel et PowerPoint. Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente (un atout). Expérience dans le domaine bancaire ou dans une firme d’investissement (un atout). Profil général recherché : Être orienté vers le client. Savoir gérer les priorités. Être doué pour les communications (orales et écrites). Faire preuve d’une capacité d’adaptation. Maîtriser la résolution de problème. Être apte à coordonner la réalisation de travaux. Être habile avec les systèmes informatiques de gestion. Conditions de travail : Gamme complète d’avantages sociaux incluant un régime de retraite à prestations déterminées.
Dec 12, 2019
Responsabilités principales  : Agir à titre d’expert-conseil Finance auprès des lignes d’affaires afin d’appuyer leurs initiatives stratégiques et s’assurer de l’atteinte des objectifs financiers de l’organisation. Travailler en collaboration avec les dirigeants pour établir les hypothèses sous-jacentes aux prévisions budgétaires et aux allocations de coûts. Concevoir des présentations claires, structurées et adaptées à ses auditoires sur l’information budgétaire, financière et de gestion. Préparer les analyses financières de projets d’investissement en capital et autres initiatives stratégiques en coordination avec les responsables des initiatives concernées. Développer des tableaux de bord intégrés avec des indicateurs clés qui permettent le suivi de la performance des opérations et des initiatives stratégiques de la Société. Effectuer des analyses financières, interpréter les résultats et recommander des actions concrètes visant l’amélioration de la rentabilité et la création de valeur. Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et la surveillance de systèmes, d’outils et de processus de travail et recommander des améliorations de processus qui permettront de maximiser l’efficacité opérationnelle et la qualité de l’information financière. Participer à l’établissement de la méthodologie de tarification, de coûts des fonds et de rentabilité ajustée par le risque. Qualifications spécifiques requises : Détenir un baccalauréat en finances, comptabilité, administration ou économie. Posséder au moins huit (8) années d’expérience pertinente comme professionnel en analyse financière. Maîtriser les outils informatiques Word, Excel et PowerPoint. Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente (un atout). Expérience dans le domaine bancaire ou dans une firme d’investissement (un atout). Profil général recherché : Être orienté vers le client. Savoir gérer les priorités. Être doué pour les communications (orales et écrites). Faire preuve d’une capacité d’adaptation. Maîtriser la résolution de problème. Être apte à coordonner la réalisation de travaux. Être habile avec les systèmes informatiques de gestion. Conditions de travail : Gamme complète d’avantages sociaux incluant un régime de retraite à prestations déterminées.
Inside Sales Representative
Marketplace Events 1075 W Pender St, Vancouver, BC V6E 2M6, Canada
Exciting. Challenging. Rewarding . This is the type of career opportunity Marketplace Events offers to our team members. If you thrive in an environment that encourages accountability, creativity, teamwork, relationship building, customer service and sales excellence, we encourage you to explore becoming a member of our passionate team. Marketplace Events is committed to its vision and values. As an employer, we support employees in finding a work/life balance and recognize the importance of a vibrant and dynamic work environment. Our Vancouver Team is looking for top talent to be based in our regional Vancouver office. This position is responsible for selling exhibit space via telephone (primarily) and face-to-face calls (limited) in the Vancouver Fall Home Show and the BC Home + Garden Show. We provide you your own territory along with a robust customer base. Selling exhibit space for our premier home shows to businesses in the remodeling, home décor, landscaping and building industries is your primary responsibility. We are proud to offer the highest quality home shows in the market to top tier home improvement companies. If you have a hunter mentality and are driven to make things happen, this is the job for you! https://vancouverfallhomeshow.com/ https://bchomeandgardenshow.com/     Key Responsibilities: Sell exhibit space in home show(s) via outbound telephone calls and limited face-to-face calls Sell add-on advertising/marketing opportunities to your customers Make 50-60 sales calls per day Meet weekly, monthly and annual sales goals and related targets Work in CRM program; every sales conversation to be documented and all information to be complete/detailed Develop and maintain relationships with exhibitors; ensure customer satisfaction and provide excellent service Through use of our consumer research, understand our attendee demographic and use this information to help sell in the right exhibitors, as well as help our exhibitors do an optimum job reaching their customers Constantly seek out leads for potential exhibitors from every possible source such as advertisements in other media, internet sources, competitive shows, exhibitors from other Marketplace Events shows, association members, etc. Constantly build and maintain sales database utilizing existing processes/guidelines for documenting records Join relevant professional associations, regularly attend meetings and network with your membership Attend all appropriate competitive shows/events and follow-up on leads immediately Source local sponsorship leads Understand our show features, marketing/promotional plan and utilize this information Provide on-site floor management at the show and assist show management with the coordination of the move-in/move-out of the show Bring personal energy, enthusiasm and flair as a member of the sales team, willing to put in whatever hours are necessary to get the job done Ensure all contracts are signed and space is paid in full on time Collection calls as needed Travel to company meetings, shows and training Other duties as required Knowledge and Abilities: 1+ year of proven sales experience required, preferably within a telephone-based, inside sales, outbound calling environment College degree preferred Strong knowledge of Microsoft Office is required Excellent communication and interpersonal skills including presentation skills required Strong organizational skills, with the ability to multi-task and meet conflicting deadlines in a teamwork environment required Experience in events including home shows is a plus! Benefits:  Competitive base salary + monthly commission Sponsorship Sales Commission Health, dental and vision benefits as well as GRSP plan Generous paid time off program, four weeks per calendar year A high-energy culture that rewards success   This position reports to the Show Manager.   To apply for this opportunity, please submit your cover letter and resume to Maddiep@mpeshows.com.  We thank all applicants for their interest. No phone calls or agencies, please.
Dec 12, 2019
Exciting. Challenging. Rewarding . This is the type of career opportunity Marketplace Events offers to our team members. If you thrive in an environment that encourages accountability, creativity, teamwork, relationship building, customer service and sales excellence, we encourage you to explore becoming a member of our passionate team. Marketplace Events is committed to its vision and values. As an employer, we support employees in finding a work/life balance and recognize the importance of a vibrant and dynamic work environment. Our Vancouver Team is looking for top talent to be based in our regional Vancouver office. This position is responsible for selling exhibit space via telephone (primarily) and face-to-face calls (limited) in the Vancouver Fall Home Show and the BC Home + Garden Show. We provide you your own territory along with a robust customer base. Selling exhibit space for our premier home shows to businesses in the remodeling, home décor, landscaping and building industries is your primary responsibility. We are proud to offer the highest quality home shows in the market to top tier home improvement companies. If you have a hunter mentality and are driven to make things happen, this is the job for you! https://vancouverfallhomeshow.com/ https://bchomeandgardenshow.com/     Key Responsibilities: Sell exhibit space in home show(s) via outbound telephone calls and limited face-to-face calls Sell add-on advertising/marketing opportunities to your customers Make 50-60 sales calls per day Meet weekly, monthly and annual sales goals and related targets Work in CRM program; every sales conversation to be documented and all information to be complete/detailed Develop and maintain relationships with exhibitors; ensure customer satisfaction and provide excellent service Through use of our consumer research, understand our attendee demographic and use this information to help sell in the right exhibitors, as well as help our exhibitors do an optimum job reaching their customers Constantly seek out leads for potential exhibitors from every possible source such as advertisements in other media, internet sources, competitive shows, exhibitors from other Marketplace Events shows, association members, etc. Constantly build and maintain sales database utilizing existing processes/guidelines for documenting records Join relevant professional associations, regularly attend meetings and network with your membership Attend all appropriate competitive shows/events and follow-up on leads immediately Source local sponsorship leads Understand our show features, marketing/promotional plan and utilize this information Provide on-site floor management at the show and assist show management with the coordination of the move-in/move-out of the show Bring personal energy, enthusiasm and flair as a member of the sales team, willing to put in whatever hours are necessary to get the job done Ensure all contracts are signed and space is paid in full on time Collection calls as needed Travel to company meetings, shows and training Other duties as required Knowledge and Abilities: 1+ year of proven sales experience required, preferably within a telephone-based, inside sales, outbound calling environment College degree preferred Strong knowledge of Microsoft Office is required Excellent communication and interpersonal skills including presentation skills required Strong organizational skills, with the ability to multi-task and meet conflicting deadlines in a teamwork environment required Experience in events including home shows is a plus! Benefits:  Competitive base salary + monthly commission Sponsorship Sales Commission Health, dental and vision benefits as well as GRSP plan Generous paid time off program, four weeks per calendar year A high-energy culture that rewards success   This position reports to the Show Manager.   To apply for this opportunity, please submit your cover letter and resume to Maddiep@mpeshows.com.  We thank all applicants for their interest. No phone calls or agencies, please.
Uap
Superviseur des collectes mobiles
Uap 2 Place Terrasse Dufferin, Québec, QC G1R 4T9, Canada
RÔLE ET RESPONSABILITÉS Relevant du chef des opérations de Québec, vous supervisez, coordonnez et contrôlez les activités relatives au fonctionnement d’une collecte mobile. Vous assurez un environnement sécuritaire et productif, le tout dans le respect des encadrements réglementaires, administratifs et financiers d’Héma-Québec. Vous supervisez les employés des collectes ainsi que les bénévoles et membres des comités organisateurs travaillant sur les lieux des collectes de sang. Plus particulièrement, vous : Veillez à ce que les employés travaillent dans le respect des PFN afin d’avoir un produit sécuritaire en tout temps; Planifiez l’horaire des employés et fournissez des renseignements précis au sujet des collectes dont vous êtes le gestionnaire; Coordonnez la collecte et voyez au bon déroulement de celle-ci de façon à minimiser le temps d’attente et à offrir un service à la clientèle de haute qualité; Maîtrisez les conventions collectives des diverses accréditations syndicales représentant les salariés des collectes et en assurez le respect; Assurez un environnement sécuritaire lors des collectes, tant pour les employés que pour les bénévoles et les donneurs; Effectuez un suivi avec les différents services qui sont reliés aux collectes; Préparez des rapports et effectuez différentes tâches de nature administrative; Travaillez sur divers projets d’amélioration continue pour assurer l’efficience des opérations (p. ex., changements relatifs aux méthodes de travail ou de toute autre nature); Voyez au maintien de bonnes relations de travail; Accomplissez toute autre tâche requise par votre supérieur immédiat. EXIGENCES Détenir un diplôme technique ou universitaire dans un domaine jugé pertinent; Trois années d’expérience pertinente en gestion de personnel syndiqué; Avoir une expérience dans un milieu réglementé ainsi que dans le secteur de la santé représente un atout important; Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit; Maîtriser les outils informatiques incluant la suite Microsoft Office; Être disponible pour travailler sur des horaires variables de jour, de soir et de fin de semaine; Être disponible pour des déplacements fréquents à divers endroits dans l’est du Québec d’une durée de deux à quatre jours; Avoir une connaissance de la langue anglaise est considéré un atout. COMPÉTENCES RECHERCHÉES Avoir une excellente approche orientée vers le service à la clientèle; Posséder d’excellentes aptitudes pour encadrer, mobiliser et rallier efficacement une équipe de travail; Avoir d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et une excellente approche orientée vers la collaboration, la communication et le travail d’équipe; Posséder un bon sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités; Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’une forte capacité à travailler sous pression. INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES En plus des conditions de travail concurrentielles offertes par Héma-Québec, ce poste comprend les avantages suivants : • 4 semaines de vacances par année; • Horaire variable et flexible; • Assurances collectives; • Régime de retraite à prestations déterminées; • Uniformes fournis et repas payés; • Transport fourni et rémunéré à partir de notre établissement de Québec.
Dec 12, 2019
RÔLE ET RESPONSABILITÉS Relevant du chef des opérations de Québec, vous supervisez, coordonnez et contrôlez les activités relatives au fonctionnement d’une collecte mobile. Vous assurez un environnement sécuritaire et productif, le tout dans le respect des encadrements réglementaires, administratifs et financiers d’Héma-Québec. Vous supervisez les employés des collectes ainsi que les bénévoles et membres des comités organisateurs travaillant sur les lieux des collectes de sang. Plus particulièrement, vous : Veillez à ce que les employés travaillent dans le respect des PFN afin d’avoir un produit sécuritaire en tout temps; Planifiez l’horaire des employés et fournissez des renseignements précis au sujet des collectes dont vous êtes le gestionnaire; Coordonnez la collecte et voyez au bon déroulement de celle-ci de façon à minimiser le temps d’attente et à offrir un service à la clientèle de haute qualité; Maîtrisez les conventions collectives des diverses accréditations syndicales représentant les salariés des collectes et en assurez le respect; Assurez un environnement sécuritaire lors des collectes, tant pour les employés que pour les bénévoles et les donneurs; Effectuez un suivi avec les différents services qui sont reliés aux collectes; Préparez des rapports et effectuez différentes tâches de nature administrative; Travaillez sur divers projets d’amélioration continue pour assurer l’efficience des opérations (p. ex., changements relatifs aux méthodes de travail ou de toute autre nature); Voyez au maintien de bonnes relations de travail; Accomplissez toute autre tâche requise par votre supérieur immédiat. EXIGENCES Détenir un diplôme technique ou universitaire dans un domaine jugé pertinent; Trois années d’expérience pertinente en gestion de personnel syndiqué; Avoir une expérience dans un milieu réglementé ainsi que dans le secteur de la santé représente un atout important; Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit; Maîtriser les outils informatiques incluant la suite Microsoft Office; Être disponible pour travailler sur des horaires variables de jour, de soir et de fin de semaine; Être disponible pour des déplacements fréquents à divers endroits dans l’est du Québec d’une durée de deux à quatre jours; Avoir une connaissance de la langue anglaise est considéré un atout. COMPÉTENCES RECHERCHÉES Avoir une excellente approche orientée vers le service à la clientèle; Posséder d’excellentes aptitudes pour encadrer, mobiliser et rallier efficacement une équipe de travail; Avoir d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et une excellente approche orientée vers la collaboration, la communication et le travail d’équipe; Posséder un bon sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités; Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’une forte capacité à travailler sous pression. INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES En plus des conditions de travail concurrentielles offertes par Héma-Québec, ce poste comprend les avantages suivants : • 4 semaines de vacances par année; • Horaire variable et flexible; • Assurances collectives; • Régime de retraite à prestations déterminées; • Uniformes fournis et repas payés; • Transport fourni et rémunéré à partir de notre établissement de Québec.
Représentant en Développement des Affaires
Michael Page CA 1155 Rue St-Alexandre, Montréal, QC H2Z 1Z2, Canada
En tant que Représentant en Développement des Affaires, vous devrez: Gérez votre propre portefeuille de candidats et de clients, existants et nouveaux Établissez des partenariats étroits avec vos clients et aidez leur entreprise à se développer en fournissant les meilleures solutions pour attirer des candidats Être responsable de la "chasse" de nouvelles opportunités commerciales et de la génération de leads Participer au processus de proposition commerciale en élaborant et en présentant des propositions Rechercher et sélectionner des candidats potentiels en utilisant plusieurs ressources en ligne Gérer le processus de l'entretien à l'étape de l'offre Mener des entretiens en personne pour évaluer en profondeur les candidats Négocier les conditions commerciales et les tarifs Le candidat idéal: Baccalauréat (essentiel) Capacité à penser de manière stratégique, à exécuter efficacement et à effectuer un travail de haute qualité dans des délais serrés Au moins 2 ans d'expérience dans la vente commerciale (Business to Business). Des antécédents non commerciaux avec la bonne attitude seront considérés. Compétitif (antécédents sportifs, excellente réputation de vendeur, axé sur les récompenses) Une personnalité ambitieuse et ouverte et une volonté de gagner Français et Anglais Michael Page est une compagnie de recrutement au niveau mondial, opérant dans plus de 30 pays. Fondé en 1976, Michael Page a aidé des professionnels à trouver leur carrière dans le monde entier. Alors que le marché continue de croître, le bureau de Montréal cherche à se développer en ajoutant à son équipe des professionnels expérimentés en recrutement et en ventes. Nous avons cinq valeurs qui ont toujours contribué à notre succès; être fier, être passionné, ne jamais abandonner, travailler en équipe et se faire plaisir. Nos valeurs se reflètent dans tout ce que nous faisons, c'est ce qui nous distingue. L'accent que nous mettons sur la croissance en terme de carrière commence par notre formation de calibre mondial, qui couvre tout votre parcours professionnel. En effet, 52% de notre personnel nord-américain a été promu l'année dernière. Nos plus de 41 années de succès et nos relations solides avec nos clients offrent un niveau de stabilité que peu d'entreprises peuvent égaler. Avec plus de 150 sites dans le monde entier, nous fournissons un excellent potentiel de développement de carrière, à la fois localement et à l'international.Ce qui est offertSalaire et avantages concurrentiels Potentiel de gains non plafonné / trimestriel 20 jours de vacances annuelles, 5 jours de maladie et 11 jours de congés payés Couverture médicale / dentaire / vision 401K Plan d'épargne avec match de l'entreprise Adhésions à la gym à prix réduit Avantages supplémentaires: Voyages trimestriels tous frais payés pour les meilleurs performers Sorties régulières d'équipe Evénements sociaux Champagne Fin de mois
Dec 12, 2019
En tant que Représentant en Développement des Affaires, vous devrez: Gérez votre propre portefeuille de candidats et de clients, existants et nouveaux Établissez des partenariats étroits avec vos clients et aidez leur entreprise à se développer en fournissant les meilleures solutions pour attirer des candidats Être responsable de la "chasse" de nouvelles opportunités commerciales et de la génération de leads Participer au processus de proposition commerciale en élaborant et en présentant des propositions Rechercher et sélectionner des candidats potentiels en utilisant plusieurs ressources en ligne Gérer le processus de l'entretien à l'étape de l'offre Mener des entretiens en personne pour évaluer en profondeur les candidats Négocier les conditions commerciales et les tarifs Le candidat idéal: Baccalauréat (essentiel) Capacité à penser de manière stratégique, à exécuter efficacement et à effectuer un travail de haute qualité dans des délais serrés Au moins 2 ans d'expérience dans la vente commerciale (Business to Business). Des antécédents non commerciaux avec la bonne attitude seront considérés. Compétitif (antécédents sportifs, excellente réputation de vendeur, axé sur les récompenses) Une personnalité ambitieuse et ouverte et une volonté de gagner Français et Anglais Michael Page est une compagnie de recrutement au niveau mondial, opérant dans plus de 30 pays. Fondé en 1976, Michael Page a aidé des professionnels à trouver leur carrière dans le monde entier. Alors que le marché continue de croître, le bureau de Montréal cherche à se développer en ajoutant à son équipe des professionnels expérimentés en recrutement et en ventes. Nous avons cinq valeurs qui ont toujours contribué à notre succès; être fier, être passionné, ne jamais abandonner, travailler en équipe et se faire plaisir. Nos valeurs se reflètent dans tout ce que nous faisons, c'est ce qui nous distingue. L'accent que nous mettons sur la croissance en terme de carrière commence par notre formation de calibre mondial, qui couvre tout votre parcours professionnel. En effet, 52% de notre personnel nord-américain a été promu l'année dernière. Nos plus de 41 années de succès et nos relations solides avec nos clients offrent un niveau de stabilité que peu d'entreprises peuvent égaler. Avec plus de 150 sites dans le monde entier, nous fournissons un excellent potentiel de développement de carrière, à la fois localement et à l'international.Ce qui est offertSalaire et avantages concurrentiels Potentiel de gains non plafonné / trimestriel 20 jours de vacances annuelles, 5 jours de maladie et 11 jours de congés payés Couverture médicale / dentaire / vision 401K Plan d'épargne avec match de l'entreprise Adhésions à la gym à prix réduit Avantages supplémentaires: Voyages trimestriels tous frais payés pour les meilleurs performers Sorties régulières d'équipe Evénements sociaux Champagne Fin de mois
Gestionnaire - Relevé des ventes et soutien des décisions
Yellow Pages Group 1155 Rue St-Alexandre, Montréal, QC H2Z 1Z2, Canada
Des collègues que vous allez adorer. Un lieu de travail dynamique et collaboratif et une opportunité unique de contribuer à notre histoire. Un accès à plus de 6 000 cours gratuits pour favoriser votre développement continu et votre évolution de carrière. Des avantages sociaux complets dès le premier jour.C’est ça, travailler #ChezPJ ! Un Gestionnaire - Relevé des ventes et soutien des décisions chez Pages Jaunes, c’est quoi ? Envie de contribuer au développement et à la prospérité des petites et moyennes entreprises locales ? Bienvenue chez Pages Jaunes ! Partenaire Google Premium et partenaire marketing Facebook, Pages Jaunes est un leader incontournable de la visibilité numérique pour les compagnies partout au Canada.Nous sommes à la recherche d’un leader pratique avec au moins 5 ans d’expérience dans le traitement et l'analyse des données et le développement de requêtes SQL. Cette personne collaborera avec les services informatiques, le marketing et les ventes pour développer les rapports requis, analyser les données et exécuter le programme de rémunération des ventes. Principales responsabilités: Exécution du programme de rémunération des ventes: Auditer et aider à améliorer le processus de calcul de la commission ainsi que les bonus annuels de ventes en utilisant SQL/ETL avec précision, tout en garantissant le respect des règles. Diriger les tâches de validation des données: travailler en étroite collaboration avec l’équipe du BI pour déterminer et résoudre les problèmes de données et refléter les informations appropriées dans les rapports. Devenir expert des données sous-jacentes requises pour l’analyse des résultats et de la rémunération des ventes. Effectuer une analyse des données pour appuyer des initiatives stratégiques et communiquer clairement ses idées aux clients. Fournir à la direction les renseignements nécessaires pour prendre des décisions stratégiques et tactiques. Créer des présentations PowerPoint expliquant les résultats de l’analyse. Pourquoi devenir Gestionnaire - Relevé des ventes et soutien des décisions chez Pages Jaunes ? Nous misons sur le potentiel de chacun plutôt que le management par la pression Nous offrons de la formation payée, un ensemble d’avantages sociaux dès le premier jour et un environnement décontracté où le port du jean est le bienvenu Nous développons continuellement les compétences et la cohésion Nous distinguons les plus belles réussites par la remise de prix ou de programmes de reconnaissance Nous proposons à nos employés d’évoluer en fonction de leurs attentes Nous travaillons chaque jour dans les superbes bureaux du Nordelec avec accès au gym Horaire de travail de jour Que devez-vous posséder pour devenir Gestionnaire - Relevé des ventes et soutien des décisions chez Pages Jaunes ? Études, Expérience et Compétences techniques 5-7 années d’expérience professionnelle en finances et informatique. Solides compétences en affaires ainsi qu'en traitement et analyse de données. Intérêt pour la gestion. 2-5 années d’expérience dans les bases de données relationnelles, notamment la rédaction de requêtes SQL. Savoir créer des ETL est un atout. Connaissance approfondie de Microsoft Excel et expérience dans la création de présentations PowerPoint. Les connaissances en Microsoft Access et Power BI sont des atouts. Expérience dans l'automatisation des rapports. Compétences non techniques et atouts: Fort sens des affaires. Compétences analytiques et mathématiques solides. Orienté client et résultats. Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit. Être capable de tenir des relations interpersonnelles et avoir du leadership. Être capable de superviser une petit équipe d'analystes/spécialistes. Attention au détail. Compétences organisationnelles. Capacité à respecter les délais. Excellentes compétences en résolution de problèmes.   Vous êtes prêt à rejoindre l’aventure Pages Jaunes en tant que Gestionnaire - Relevé des ventes et soutien des décisions et contribuer au développement des compagnies locales ? Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant!   À propos de Pages Jaunes Nous sommes sur le marché depuis 1908 et nous continuons à nous transformer pour offrir les meilleurs produits et services à nos plus de 229 000 clients. Nous favorisons les relations d'affaires entre les petites et moyennes entreprises canadiennes et leurs clients potentiels. Nous le faisons en créant des solutions de marketing et de médias numériques adaptées aux réalités locales et conçues avec le souci de satisfaire ces deux clientèles. Plus de 73% de notre revenu est généré par nos solutions numériques.
Dec 12, 2019
Des collègues que vous allez adorer. Un lieu de travail dynamique et collaboratif et une opportunité unique de contribuer à notre histoire. Un accès à plus de 6 000 cours gratuits pour favoriser votre développement continu et votre évolution de carrière. Des avantages sociaux complets dès le premier jour.C’est ça, travailler #ChezPJ ! Un Gestionnaire - Relevé des ventes et soutien des décisions chez Pages Jaunes, c’est quoi ? Envie de contribuer au développement et à la prospérité des petites et moyennes entreprises locales ? Bienvenue chez Pages Jaunes ! Partenaire Google Premium et partenaire marketing Facebook, Pages Jaunes est un leader incontournable de la visibilité numérique pour les compagnies partout au Canada.Nous sommes à la recherche d’un leader pratique avec au moins 5 ans d’expérience dans le traitement et l'analyse des données et le développement de requêtes SQL. Cette personne collaborera avec les services informatiques, le marketing et les ventes pour développer les rapports requis, analyser les données et exécuter le programme de rémunération des ventes. Principales responsabilités: Exécution du programme de rémunération des ventes: Auditer et aider à améliorer le processus de calcul de la commission ainsi que les bonus annuels de ventes en utilisant SQL/ETL avec précision, tout en garantissant le respect des règles. Diriger les tâches de validation des données: travailler en étroite collaboration avec l’équipe du BI pour déterminer et résoudre les problèmes de données et refléter les informations appropriées dans les rapports. Devenir expert des données sous-jacentes requises pour l’analyse des résultats et de la rémunération des ventes. Effectuer une analyse des données pour appuyer des initiatives stratégiques et communiquer clairement ses idées aux clients. Fournir à la direction les renseignements nécessaires pour prendre des décisions stratégiques et tactiques. Créer des présentations PowerPoint expliquant les résultats de l’analyse. Pourquoi devenir Gestionnaire - Relevé des ventes et soutien des décisions chez Pages Jaunes ? Nous misons sur le potentiel de chacun plutôt que le management par la pression Nous offrons de la formation payée, un ensemble d’avantages sociaux dès le premier jour et un environnement décontracté où le port du jean est le bienvenu Nous développons continuellement les compétences et la cohésion Nous distinguons les plus belles réussites par la remise de prix ou de programmes de reconnaissance Nous proposons à nos employés d’évoluer en fonction de leurs attentes Nous travaillons chaque jour dans les superbes bureaux du Nordelec avec accès au gym Horaire de travail de jour Que devez-vous posséder pour devenir Gestionnaire - Relevé des ventes et soutien des décisions chez Pages Jaunes ? Études, Expérience et Compétences techniques 5-7 années d’expérience professionnelle en finances et informatique. Solides compétences en affaires ainsi qu'en traitement et analyse de données. Intérêt pour la gestion. 2-5 années d’expérience dans les bases de données relationnelles, notamment la rédaction de requêtes SQL. Savoir créer des ETL est un atout. Connaissance approfondie de Microsoft Excel et expérience dans la création de présentations PowerPoint. Les connaissances en Microsoft Access et Power BI sont des atouts. Expérience dans l'automatisation des rapports. Compétences non techniques et atouts: Fort sens des affaires. Compétences analytiques et mathématiques solides. Orienté client et résultats. Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit. Être capable de tenir des relations interpersonnelles et avoir du leadership. Être capable de superviser une petit équipe d'analystes/spécialistes. Attention au détail. Compétences organisationnelles. Capacité à respecter les délais. Excellentes compétences en résolution de problèmes.   Vous êtes prêt à rejoindre l’aventure Pages Jaunes en tant que Gestionnaire - Relevé des ventes et soutien des décisions et contribuer au développement des compagnies locales ? Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant!   À propos de Pages Jaunes Nous sommes sur le marché depuis 1908 et nous continuons à nous transformer pour offrir les meilleurs produits et services à nos plus de 229 000 clients. Nous favorisons les relations d'affaires entre les petites et moyennes entreprises canadiennes et leurs clients potentiels. Nous le faisons en créant des solutions de marketing et de médias numériques adaptées aux réalités locales et conçues avec le souci de satisfaire ces deux clientèles. Plus de 73% de notre revenu est généré par nos solutions numériques.
Uap
Directeur Ventes | Est du Québec
Uap 2 Place Terrasse Dufferin, Québec, QC G1R 4T9, Canada
Le titulaire aura comme mandat principal de développer et de déployer des plans stratégiques ventes pour le groupe de complexes sous sa gouverne, dans le but de répondre à leurs besoins spécifiques. Responsabilités clés: Définir et communiquer les objectifs d’affaires (taux d’occupation, prévision des ventes, listes de prix, etc.); Élaborer et optimiser les outils de formation pour atteindre les objectifs d’affaires; Développer des stratégies de rayonnement dans les communautés ciblées; Participer à la détermination des besoins marketing pour l’ensemble de son portefeuille Développer et déployer le plan stratégique vente annuel (local et régional); Assurer la vigie hebdomadaire des indicateurs de performance (KPI) ainsi que de l’amélioration continue des processus de ventes, de l’expérience client en collaboration avec le directeur régional; Assurer la veille concurrentielle (locale et régionale); Assurer la formation et le coaching des joueurs clés dans le processus de vente; Effectuer les calculs liés à la bonification à ses équipes de ventes en collaboration avec les directeurs généraux; Assurer la conformité des outils de ventes ainsi que les différents formulaires liés à la réservation d’une unité ou d’une signature de bail; Participer au développement et implanter les meilleures pratiques en vente. Pour les complexes en développement Assurer la gestion de l’embauche en plus du coaching des nouveaux conseillers à la location; Collaborer avec les directeurs généraux et l’équipe de mise en marché (création, production, placements) de façon à optimiser l’achalandage de la clientèle; Collaborer avec le directeur intégration quant à l’élaboration du plan d’intégration du directeur général afin qu’il soit autonome une fois le complexe en opération. Baccalauréat en administration des affaires; Minimum de 7 ans d’expérience en ventes/marketing; Expérience en gestion d’une équipe de ventes; Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint); Expérience en immobilier, un atout; Connaissance Salesforce, ou autre CRM; Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Dec 12, 2019
Le titulaire aura comme mandat principal de développer et de déployer des plans stratégiques ventes pour le groupe de complexes sous sa gouverne, dans le but de répondre à leurs besoins spécifiques. Responsabilités clés: Définir et communiquer les objectifs d’affaires (taux d’occupation, prévision des ventes, listes de prix, etc.); Élaborer et optimiser les outils de formation pour atteindre les objectifs d’affaires; Développer des stratégies de rayonnement dans les communautés ciblées; Participer à la détermination des besoins marketing pour l’ensemble de son portefeuille Développer et déployer le plan stratégique vente annuel (local et régional); Assurer la vigie hebdomadaire des indicateurs de performance (KPI) ainsi que de l’amélioration continue des processus de ventes, de l’expérience client en collaboration avec le directeur régional; Assurer la veille concurrentielle (locale et régionale); Assurer la formation et le coaching des joueurs clés dans le processus de vente; Effectuer les calculs liés à la bonification à ses équipes de ventes en collaboration avec les directeurs généraux; Assurer la conformité des outils de ventes ainsi que les différents formulaires liés à la réservation d’une unité ou d’une signature de bail; Participer au développement et implanter les meilleures pratiques en vente. Pour les complexes en développement Assurer la gestion de l’embauche en plus du coaching des nouveaux conseillers à la location; Collaborer avec les directeurs généraux et l’équipe de mise en marché (création, production, placements) de façon à optimiser l’achalandage de la clientèle; Collaborer avec le directeur intégration quant à l’élaboration du plan d’intégration du directeur général afin qu’il soit autonome une fois le complexe en opération. Baccalauréat en administration des affaires; Minimum de 7 ans d’expérience en ventes/marketing; Expérience en gestion d’une équipe de ventes; Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint); Expérience en immobilier, un atout; Connaissance Salesforce, ou autre CRM; Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Uap
Partenaire d'affaires, Finances
Uap 2 Place Terrasse Dufferin, Québec, QC G1R 4T9, Canada
Le titulaire du poste participe activement au processus de planification financière d'Investissement Québec. Il travaille comme partenaire financier des différentes directions sous sa responsabilité pour établir le budget, les prévisions trimestrielles et le plan stratégique. Il veille avec ses collègues à ce que la performance financière actuelle et à long terme de la Société corresponde à ses objectifs et initiatives stratégiques. Responsabilités principales : Agir à titre d'expert-conseil Finance auprès des lignes d'affaires afin d'appuyer leurs initiatives stratégiques et s'assurer de l'atteinte des objectifs financiers de l'organisation. Travailler en collaboration avec les dirigeants pour établir les hypothèses sous-jacentes aux prévisions budgétaires et aux allocations de coûts. Concevoir des présentations claires, structurées et adaptées à ses auditoires sur l'information budgétaire, financière et de gestion. Préparer les analyses financières de projets d'investissement en capital et autres initiatives stratégiques en coordination avec les responsables des initiatives concernées. Développer des tableaux de bord intégrés avec des indicateurs clés qui permettent le suivi de la performance des opérations et des initiatives stratégiques de la Société. Effectuer des analyses financières, interpréter les résultats et recommander des actions concrètes visant l'amélioration de la rentabilité et la création de valeur. Assurer l'élaboration, la mise en œuvre et la surveillance de systèmes, d'outils et de processus de travail et recommander des améliorations de processus qui permettront de maximiser l'efficacité opérationnelle et la qualité de l'information financière. Participer à l'établissement de la méthodologie de tarification, de coûts des fonds et de rentabilité ajustée par le risque. Qualifications spécifiques requises : Détenir un baccalauréat en finances, comptabilité, administration ou économie. Posséder au moins huit (8) années d'expérience pertinente comme professionnel en analyse financière. Maîtriser les outils informatiques Word, Excel et PowerPoint. Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente (un atout). Expérience dans le domaine bancaire ou dans une firme d'investissement (un atout). Profil général recherché : Être orienté vers le client. Savoir gérer les priorités. Être doué pour les communications (orales et écrites). Faire preuve d'une capacité d'adaptation. Maîtriser la résolution de problème. Être apte à coordonner la réalisation de travaux. Être habile avec les systèmes informatiques de gestion. Conditions de travail : Gamme complète d'avantages sociaux incluant un régime de retraite à prestations déterminées. Particularités : Les candidats externes doivent transmettre leur curriculum vitae sur notre site carrières: www.investquebec.com . Investissement Québec souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte seulement. N.B. Ce poste fait l'objet d'un affichage interne-externe simultanément.
Dec 12, 2019
Le titulaire du poste participe activement au processus de planification financière d'Investissement Québec. Il travaille comme partenaire financier des différentes directions sous sa responsabilité pour établir le budget, les prévisions trimestrielles et le plan stratégique. Il veille avec ses collègues à ce que la performance financière actuelle et à long terme de la Société corresponde à ses objectifs et initiatives stratégiques. Responsabilités principales : Agir à titre d'expert-conseil Finance auprès des lignes d'affaires afin d'appuyer leurs initiatives stratégiques et s'assurer de l'atteinte des objectifs financiers de l'organisation. Travailler en collaboration avec les dirigeants pour établir les hypothèses sous-jacentes aux prévisions budgétaires et aux allocations de coûts. Concevoir des présentations claires, structurées et adaptées à ses auditoires sur l'information budgétaire, financière et de gestion. Préparer les analyses financières de projets d'investissement en capital et autres initiatives stratégiques en coordination avec les responsables des initiatives concernées. Développer des tableaux de bord intégrés avec des indicateurs clés qui permettent le suivi de la performance des opérations et des initiatives stratégiques de la Société. Effectuer des analyses financières, interpréter les résultats et recommander des actions concrètes visant l'amélioration de la rentabilité et la création de valeur. Assurer l'élaboration, la mise en œuvre et la surveillance de systèmes, d'outils et de processus de travail et recommander des améliorations de processus qui permettront de maximiser l'efficacité opérationnelle et la qualité de l'information financière. Participer à l'établissement de la méthodologie de tarification, de coûts des fonds et de rentabilité ajustée par le risque. Qualifications spécifiques requises : Détenir un baccalauréat en finances, comptabilité, administration ou économie. Posséder au moins huit (8) années d'expérience pertinente comme professionnel en analyse financière. Maîtriser les outils informatiques Word, Excel et PowerPoint. Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente (un atout). Expérience dans le domaine bancaire ou dans une firme d'investissement (un atout). Profil général recherché : Être orienté vers le client. Savoir gérer les priorités. Être doué pour les communications (orales et écrites). Faire preuve d'une capacité d'adaptation. Maîtriser la résolution de problème. Être apte à coordonner la réalisation de travaux. Être habile avec les systèmes informatiques de gestion. Conditions de travail : Gamme complète d'avantages sociaux incluant un régime de retraite à prestations déterminées. Particularités : Les candidats externes doivent transmettre leur curriculum vitae sur notre site carrières: www.investquebec.com . Investissement Québec souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte seulement. N.B. Ce poste fait l'objet d'un affichage interne-externe simultanément.
Inside Sales Representative
UPS 4410 Ontario Mills Pkwy, Ontario, CA 91764, USA
Duties and Responsibilities ¨      Telephone sales     ¨      Identify penetration and conversion opportunities ¨      Maintain and build customer relationships ¨      Attain the sales business plan ¨      Handle multiple responsibilities ¨      Facilitate in the resolution of service challenges Required Knowledge, Skills and Abilities ¨      Proficiency in MS Office (Excel, Word, PowerPoint and Outlook) ¨      Good communication skills (Written and Verbal) ¨      Must possess a university degree/currently enrolled in a university program and/or have previous sales experience. Preferred Knowledge, Skills and Abilities ¨      Organizational Skills ¨      Business acumen
Dec 12, 2019
Duties and Responsibilities ¨      Telephone sales     ¨      Identify penetration and conversion opportunities ¨      Maintain and build customer relationships ¨      Attain the sales business plan ¨      Handle multiple responsibilities ¨      Facilitate in the resolution of service challenges Required Knowledge, Skills and Abilities ¨      Proficiency in MS Office (Excel, Word, PowerPoint and Outlook) ¨      Good communication skills (Written and Verbal) ¨      Must possess a university degree/currently enrolled in a university program and/or have previous sales experience. Preferred Knowledge, Skills and Abilities ¨      Organizational Skills ¨      Business acumen

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